那些企業(yè)文化逆天的初創(chuàng)公司

　　4、每季度都要換一次座位

　　HubSpot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱(chēng)，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。

　　5、度假需要給其他員工帶點(diǎn)“福利”

　　加利福尼亞公司QUORA的工程師尼基爾·加戈(Nikhil Garg)說(shuō)：“在每個(gè)度假或者旅行結(jié)束后后，當(dāng)事人要為公司同事們帶來(lái)異國(guó)風(fēng)情的食品?！倍蠹曳Q(chēng)之為“度假稅”。

　　6、感受異國(guó)情調(diào)的遠(yuǎn)程工作方式

　　Fresh Tilled Soil公司CEO理查德·班費(fèi)德(Richard Banfield)為公司員工帶來(lái)了前所未有的福利：“工作站”

　　他說(shuō)：“這里所指的工作站，就是將員工派送到像哥斯達(dá)黎加或是多米尼加共和國(guó)這些帶有異域風(fēng)情的地方。員工可以體驗(yàn)在一些不同尋常的地方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作的感受。員工機(jī)票以及食宿費(fèi)用由公司承擔(dān)?！?

　　雖然這些員工每天都需要工作，但同時(shí)也有時(shí)間享受沖浪，瑜伽以及他們所想做的任何事。最令人興奮的是，這些都不算作是休假時(shí)間。