BioWare內部不和導致《質量效應:仙女座》成災難

  匿名人士在加拿大著名求職網站Glassdoor發(fā)表評論稱，BioWare內部不和，官僚主義和拉幫結派之風盛行，導致《質量效應：仙女座》(以下簡稱MEA)成為一場災難。

  這篇發(fā)表于去年七月的評論稱，自己曾是BioWare蒙特利爾分部雇員，盡管公司位于蒙特利爾城區(qū)，能拿到3A級項目，但工作室內部存在諸多問題，比如：

  - BioWare埃德蒙頓總部與蒙特利爾分部之間互相傾軋，拉幫結派之風盛行。

  - 蒙特利爾分部五年間損失了十三名骨干(創(chuàng)意設計、美術、音效、編程、資深組長)，而埃德蒙頓只走了三個人，顯然蒙特利爾的管理出了問題。

  - 看誰不順眼就拿績效考評來挑毛病，就為了把那些不馴服的員工趕走，來掩蓋管理層的無能。

  - 把996換了個好聽的名字，叫“沖刺階段”。公司提供工作餐，半小時內吃完，然后趕緊回去工作，這樣持續(xù)了兩個多月，堪稱人間地獄。

  - 打擊報復和穿小鞋并不鮮見，只要敢質疑就會被視為刺兒頭，發(fā)配去垃圾崗位。

  - HR屁用沒有，他們只會否認事實，從來不做記錄，想呆下去就別嚷嚷，無視即可。

  - 加班太多導致許多福利形同虛設。

  在游戲行業(yè)待過的人紛紛表示，有免費工作餐算不錯了，而且很多公司的午餐時間就是半小時。加班更是司空見慣，不愿意加班就別搞游戲開發(fā)。

  從MEA的完成度來看，開發(fā)確實出了問題，只是不清楚誰負主責，是埃德蒙頓半途甩鍋還是蒙特利爾管理不善?但干活的開發(fā)人員總是無辜的，上面一頓瞎指揮，下面就要付出無數個不眠之夜。

  附MEA慶功照，該項目由BioWare旗下三個工作室用五年的時間合力完成：